i̇nsan kaynakları müdürü.

Organizasyonel gelişim kapsamında, Kariyer Planlama, Yetenek Yönetimi, Eğitim ve Gelişim, Performans Yönetimi süreçlerini kurumun stratejik iş ortağı modeli ile yönetilmesini sağlamak,

Kuruma uygun ücret sistemleri tasarlamak ve yönetmek, ücret ve yan haklar sürecinin işlerliğini sağlamak,

Tüm İK süreçlerinin; kurum stratejilerini destekleyecek şekilde işleyişi için gerekli koordinasyon ve iş birliğini sağlamak ve tüm yöneticilere bu konuda danışmanlık yapmak,

Personel özlük işleri, bordrolama ve tüm yasal süreçlerin mevzuata uygun yürütülmesini yönetmek,

Çalışan bağlılık ölçümlerinin yapılması ve kurumsal aidiyetin güçlendirilmesi için gereken tüm projelerin/faaliyetlerin planlamalarının yapılmasını ve yürütülmesini sağlamak,

İşe alım sürecinin kurumsal temel değerler ve stratejik faaliyet planı doğrultusunda yönetilmesini ve etkinliğinin sürekli iyileştirilmesini sağlamak,

Disiplin süreçlerinin yönetilmesini sağlamak,

İK analitiği ve raporlama süreçlerinin İK politikalarını güçlendirecek ve yönetimsel kararlara destek olacak şekilde yönetilmesini sağlamak,

Çalışan ilişkilerinin temel değerler doğrultusunda yürütülmesi, sürdürülebilir bir çalışma ortamının yaratılması için gerekli tüm İK iletişim süreçlerini yönetmek,

Yasal mevzuatta meydana gelen yenilikleri takip etmek ve yasal açıdan uyulması zorunlu değişiklikleri en kısa sürede sisteme entegrasyonunun yapılmasını sağlamak.