i̇nsan kaynakları müdürü.

Şirketin stratejileri, hedefleri ve kritik performans göstergeleri doğrultusunda İnsan Kaynakları operasyonunu yürütmek ve ilgili uygulamaların yasal gereksinimlere ve şirket politikalarına uygun olmasını sağlamak,

Mavi ve beyaz yaka işe alım, bordro ve özlük, organizasyonel gelişim, performans yönetimi ve yetenek yönetimi süreçlerinde aktif rol oynamak,

Yeni İnsan Kaynakları süreçlerini tasarlamak, yedekleme planlarını oluşturmak ve faaliyete geçirmek, işe alım oryantasyon süreçlerinin koordinasyonunu sağlamak,

Düzenli İnsan Kaynakları faaliyet raporları oluşturmak ve yönetime sunmak,

İnsan Kaynakları bütçesinin oluşturulması ve takibini yapmak,

Tüm iş süreçlerini yalınlık ve verimlilik açısından sürekli analiz etmek ve geliştirmek,

Seçme yerleştirme sürecinin norm kadrolara göre yönetilmesi,

Yetenek havuzu oluşturulması ve takibinin sağlanması,

İşveren markası, çalışan memnuniyeti ve aday çalışan deneyiminin iyileştirme çalışmalarının gerçekleştirilmesi,

Tüm terfi, atama ve rotasyonların gerçekleştirilmesinde yönetim ile görüşmelerin sağlanması,

Ücret ve yan haklar süreçlerinin gelişiminde aktif rol alması ve öneriler sunması,

İnsan Kaynakları trendlerini takip etmek ve yeni uygulamaları araştırarak kurum kültürüne adapte etmek,

Organizasyon şemalarının ve görev tanımlarının güncel tutulmasının sağlanması,

Çalışanların ihtiyaçlarına yönelik olarak eğitim gereksinimlerinin analiz edilmesi ve gerekli eğitim planlarının oluşturulması.