Randstad tarafından ABD'de 2009 yılı içinde yapılan İş Dünyası Araştırması'na göre, çalışanlar sadece kendi kişisel gelecekleri için değil, aynı zamanda şirket geleceğini düşünerek de çalışıyor.
Yaklaşık 10 yıldır düzenli olarak yapılan İş Dünyası Araştırması'na göre çalışanlar kendilerini motive etmeye ve pozitif tutum takınmaya çalışıyorlar. Araştırmaya katılanların, sadece dörtte biri ilk altı ayda işlerini kaybetme korkusu yaşıyorlar. Araştırmaya göre yine aynı çalışanlar şu anda çalıştıkları şirketlerde ya da diğer organizasyonlarda yeni iş imkanları yakalayabileceklerini düşünüyorlar. Çalışanlar arasındaki bu optimistik havanın son bir kaç senedir düşmesi, çalışanların iş güvenlikleri hakkında soru işaretlerinin doğmasına yol açmıştır.
Randstad Organizasyonel Gelişim Başkan Yardımcısı Eileen Habelow; çalışanların bağlılıklarını geliştirmeye yönelik olarak şirketlerin, çalışanlarının motivasyonu ve şirketlerle bağlılıklarının yükselmesi için kendi paylarına düşeni yapmalarının zorunluğuna değinmektedir.
Araştırmanın detaylarına ulaşmak için lütfen tıklayınız.