Çeşitlilik ve Kapsayıcılık
İnsan ve düşünce çeşitliliğine değer verirken kültürel farklılıkların da farkına varırız. Fikir, kültür ve bakış açısı çeşitliliği bilinçaltındaki engelleri aşarak çok yönlü çalışanlardan oluşan daha yüksek performanslı ekiplerin oluşturulmasına yardımcı olur. Kapsayıcılık, her bireyin kendisine değer verildiğini, saygı duyulduğunu ve desteklendiğini hissettiği şirket kültürümüzün bir yansımasıdır. Her bireyi tanımaya, anlamaya, onlara saygı duymaya ve sağladıkları katkılardan en iyi şekilde faydalanmaya gönüllü olmamız ve bu konudaki becerimiz, bireylerin kendi en yüksek potansiyellerine erişmelerine yardımcı olur. Kapsayıcılık en iyi performans için doğru koşulların oluşmasını desteklediğinden, inovasyonun ve başarının ön koşullarından biridir. Kapsayıcılık; LGBTİ+ topluluğu, genç profesyonel topluluğu ve cinsiyet eşitliği gibi belirli gruplara ve konulara aktif ve açık şekilde destek sağlamakla açıklanır.
Çeşitlilik ve kapsayıcılık yaklaşımımızın ayrıntılarına Randstad Group Çeşitlilik ve Kapsayıcılık İlke'mizden ulaşabilirsiniz.
Randstad olarak, çeşitliliği küresel ölçekte yeni istihdam ve ekonomik kalkınma fırsatları yaratmanın bir yolu olarak desteklemek için benzersiz bir konuma sahibiz.
Ayrımcılık Yapmama ve Eşit Fırsatlar
Durumla ilgili olmayan özellikleri nedeniyle (örn. yaş, ten rengi, engellilik, cinsel kimlik, medeni hal, uyruk, ırk, etnik köken, din, kültürel geçmiş, cinsel yönelim veya ilgisiz ya da kanuna aykırı başka herhangi bir özellik) insanları haksız yere doğrudan veya dolaylı olarak dezavantajlı duruma düşüren bir eylemin ya da uygulamanın ayrımcı olduğu kabul edilir.
Randstad'da herkesin (çalışanlar ve yetenek dahil) haysiyeti korunarak adil şekilde muamele gördüğünden ve durumla ilgili olmayan özellikleri nedeniyle ayrımcılığa maruz kalmadığından emin olmayı amaçlarız. Bu yaklaşımımız, müşterilerimiz ve tedarikçilerimizle olan ilişkilerimiz için de geçerlidir.
İşe alım, iş verme ve fesih, gelişme fırsatları, gelişim ve terfi, çalışanların eğitim programlarına seçimi ve ücretler ile yan hakların belirlenmesi dahil, ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere istihdamın her aşamasında eşit fırsatlar sunmayı taahhüt ederiz. Bu, müşterilerimizin yeteneklerle ya da Randstad'daki meslektaşlarıyla ilgili ayrımcılık yapmasını önlemeyi de kapsar ve çalışanlarımızın ayrımcı uygulamaları fark etmeleri durumunda bir müşteriyle iş yapmayı sonlandırmasına olanak tanır. Ayrımcı iş emirleri vermeye çalışan müşterilere karşı çıkarız ve ayrımcılık ifade eden iş ilanlarını yayınlamayız. Bu durumda ya ilanın yasalara uygun olmasını sağlarız ya da talebi reddederiz.
Bir talebin belirli bir gruba karşı ayrımcı olduğu her zaman net bir şekilde görülmeyebilir. Örneğin, aksan belirli iş görevlerinin yerine getirilmesini önemli ölçüde engelleyen bir özellik ise müşteri adayın aksanını göz önünde bulundurabilir. Yerel dilde akıcılık, istenilen pozisyon için gerekli asıl yetkinlik düzeyini yansıtmalıdır. Aksan, iş yeri güvenliği ya da iş birliği gerektiren belirli bir görevi için bir gereklilik olabilir; ancak dolaylı ayrımcılığın önüne geçilmesi için bu durumun vaka bazında değerlendirilmesi gerekir.
Çalışanlarımızdan emin olmadıkları her konuyu şirket içinde meslektaşlarıyla ve/veya müdürleriyle konuşmalarını ve/veya destek almak için Randstad Hukuk ekibiyle iletişime geçmelerini bekleriz.
(Dolaylı ayrımcılık, herkes için nötr ya da aynı görünen, ancak uygulamada belirli bir kişinin ya da grubun olumsuz etkilenmesiyle veya bir avantajdan mahrum bırakılmasıyla sonuçlanan ve nesnel bir şekilde savunulamayan bir ilkeler veya uygulamalardır.)
Tacizi, Yıldırmayı Ya Da Zorbalığı Önleme
Taciz, yıldırma ya da zorbalık; onur kırıcı olan ya da caydırıcı, düşmanca, aşağılayıcı, küçük düşürücü ya da saldırgan bir çalışma ortamı yaratan her türlü istenmeyen fiziksel, sözel ya da diğer davranıştır. Saldırgan ya da alçaltıcı sözler, yetkinin kötüye kullanılması, uygunsuz dokunma, istenmeyen cinsel yakınlaşma çabaları ve istenmeyen diğer tüm davranışları içerebilir.
Çalışma ortamında saygıya değer veririz ve cinsel taciz de dahil olmak üzere yıldırma, zorbalık veya tacizin hiçbir şekline müsamaha göstermeyiz. Fiziksel ya da sözel istismarlar ve baskı, şiddet, saldırganlık veya cinsellik içeren şakalar ya da hakaretler, saldırgan ya da cinsel içerikli materyallerin gösterilmesi ve dağıtılması, istenmeyen cinsel yakınlaşma çabaları ya da cinsel yakınlık talepleri, kişisel bilgiyi suistimal etme, düşmanca ya da caydırıcı bir çalışma ortamı yaratma, bir çalışma arkadaşını yalnızlaştırma ya da onunla iş birliği yapmama veya kötü niyetli ya da rencide edici söylentiler yayma gibi davranışlar istenmeyen davranışlara örnek verilebilir. Caydırıcı, düşmanlık içeren ve saldırgan bir çalışma ortamı, çalışma performansına engel olur ve bireyin istihdam koşullarını olumsuz etkiler. Bu tür uygulamalarda bulunan müşterilere ya da tedarikçilere karşı çıkarız.
Gizlilik
Tüm paydaşlarımızın özel hayatın gizliliği hakkına saygı duyarız. Hiç kimsenin özel hayatına, ailesine, evine ya da yazışmalarına keyfi olarak dahil olunmamalı ve hiç kimse onur ve itibarına yönelik saldırılara maruz bırakılmamalıdır. Çalışanlarımızdan ve iş ortaklarımızdan, tüm kişisel verileri uygun ve kanuna uygun şekilde ele almalarını ve her bireyin haklarına ve menfaatlerine saygı duymalarını bekleriz. Bu amaçla Randstad Group Veri Koruma Politikası, kişisel verilerin toplanması ve işlenmesi için minimum uyumluluk standartlarını belirler ve kişisel verilerin Randstad tarafından ele alınması konusunda tutarlı tedbirler sunar.
Elimizdeki kişisel verilerin adil ve kanuna uygun şekilde toplanmasını, işlenmesini ve toplanma amacına uygun bir şekilde kullanılmasını sağlarız. Saklanan kişisel verilerin doğruluğunu, güvenliğini ve gizliliğini temin etmek için gerekli tüm tedbirleri alırız ve kişisel verileri iş amacını yerine getirmek için gerekenden daha uzun süre tutmayız. Kişisel verilerin yeterli düzeyde korunduğundan emin olmak için, bunları müşterilerimiz dahil üçüncü taraflara aktarılırken özel bir özen gösteririz.
Gizlilik beyanlarımızla ilgili tüm veri sahiplerini, kişisel verilerini ne şekilde ele aldığımız konusunda bilgilendiririz.
Sağlığın ve Güvenliğin Korunması
Sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamayı, bunu sürdürmeyi ve çalışma ortamında ruh sağlığını ve refahını desteklemeyi taahhüt ederiz. Fiziksel yaralanmaları, hastalıkları önlemek ve yerleştirilmiş işçilerimizin ve çalışanlarımızın yanı sıra iş arayanları, müşterileri, tedarikçileri ve ziyaretçileri öngörülebilir iş tehlikelerinden korumak için makul ve uygulanabilir tüm tedbirleri alırız. Küresel Sağlık ve Güvenlik Politika'mıza uygun olarak yürürlükteki tüm yasal gerekliklere ve yerel standartlara uymayı taahhüt ederiz.
Alınan tüm kararların, yerleştirilmiş işçilerimiz ve çalışanlarımızın mevcut güvenliğini koruma bilinciyle alınması bizim rehber ilkemizdir. Sistemlerimizin ve prosedürlerimizin geliştirilmesi ve sürdürülmesi, kaynakların sağlanması ve iş uygulamalarımızın sürekli iyileştirilmesi de bu kapsamdadır.
Modern Köleliği Önleme
Modern köleliğe sıfır tolerans yaklaşımını benimseriz: Köle, kefaletli, ödünç veya hapishanede çalışma gibi hiçbir zorla çalıştırma yöntemi kullanılmaz veya öne sürülmez, insan ticareti yapılmaz. Randstad şirketleri asla doğrudan ya da dolaylı olarak insanları sömürmek ve kâr elde etmek amacıyla zorlama, hile ya da aldatmacayla insanları işe alma, taşıma, transfer etme, barındırma ya da alma faaliyetlerine karışmaz.
Çalışma gönüllü olmalıdır ve yerleştirilmiş işçiler ve çalışanlar yerel yasal gerekliliklere uydukları sürece makul bir bildirimle işten ayrılma ya da istihdamlarına son verme özgürlüğüne sahiptir. Randstad şirketleri, ister geçici bir görev ister kalıcı bir pozisyon için olsun, kayıt ya da işe alım karşılığında iş arayanlardan, yerleştirilmiş işçilerden ve çalışanlardan doğrudan ya da dolaylı olarak (örneğin alt yükleniciler aracılığıyla) herhangi bir ücret veya ilgili masraf talep etmez. Banka mevduatının arz edilmesi asla zorunlu değildir. Ayrıca hiç kimse Randstad veya müşterileri için işe başladığında veya iş akdini feshettiğinde kimlik belgelerinden, diplomalarından ya da eğitim sertifikalarından mahrum bırakılamaz.
Çocuk İşçiliğini Önleme
Doğrudan ya da dolaylı olarak çocuk işçiliği ile iştigal etmeyiz ve her zaman faaliyet gösterdiğimiz tüm ülkelerdeki yasal yaş gerekliliklerine bağlı kalırız.
('Çocuk işçiliği' terimi genellikle çocukları çocukluklarından, potansiyellerinden ve haysiyetlerinden mahrum bırakan, fiziksel ve zihinsel gelişimlerine zararlı işler olarak tanımlanır. Bu terim, çocuklar için zihinsel, fiziksel, sosyal ya da ahlaki açıdan tehlikeli ve zararlı olan ve onları okula gitme fırsatından mahrum edip eğitimlerini erken yaşta bırakmaya zorlayarak veya hem okula gitmelerini hem de uzun süreli ve ağır işlerde çalışmalarını gerekli kılarak eğitim ve öğretimlerine zarar veren işleri ifade eder.)
Sendika Özgürlüğü
Çalışanların bir işçi sendikası ya da benzer bir birlik kurma ya da böyle bir sendikaya ya da birliğe katılma ve bunlar tarafından temsil edilme hakkına saygı duyarız. İstihdam, kişinin bu tür bir birliğe katılmaması ya da üyeliğini sona erdirmesi koşuluna tabi olmaz.
Ayrıca, Randstad olarak çalışanlarımızın ulusal iş konseyleri ağı ve işçi sendikası temsilcileriyle diyalog yoluyla katılımını aktif olarak destekleriz.
Müşterimiz olan bir şirketin yasal grevde olan herhangi bir işçisinin yerine geçmek amacıyla müşteriye yeni yetenek sunmayız.
Toplu Pazarlık
Randstad esnek işgücü çözümleri sunarken maaş, sosyal güvenlik ve büyüme ve gelişme fırsatları bakımından işçilerin haklarını yeterli düzeyde korumayı uzun zamandır savunmaktadır.
Randstad, işçi sendikalarıyla ya da yasal ve ilgili temsilci kuruluşlarla olan temaslarında yapıcı diyaloglar kurmaya ve iyi niyetle pazarlık etmeye çaba gösterir. Sosyal diyalog ortamına yatırım yapar ve mümkün ve ilgili olan durumlarda toplu iş sözleşmeleri yaparız. Bu, temel değerimiz olan 'tüm menfaatlerin aynı anda desteklenmesi' ile yakından ilişkilidir. Kendi hesabımızda ve/veya tanınmış sektör birlikleri aracılığıyla faaliyet gösterdiğimiz pazarlarda düzgün, net, adil ve uygulanabilir kuralların ve düzenlemelerin yürürlüğe girmesi için aktif olarak çağrı yaparız.
Adil Çalışma Saatleri
Çalışma saatleri yerel kanunların, yürürlükteki toplu pazarlık anlaşmalarının ve ILO standartlarının belirlediği saatleri aşmamalıdır. Çalışanlarımızın ve yerleştirilmiş işçilerimizin dinlence ve tatil için yeterli zamanı olmasını sağlamak da bu kapsamdadır.
Ücretler
Çalışanların ve yerleştirilmiş işçilerin ücretleri, uluslararası standartların ve ayrımcılık yapmamaya ilişkin olanlar da dahil olmak üzere ulusal işgücü yasalarının ve mevzuatlarının hükümlerine uygun olmalıdır. Bu, yürürlükte olduğu yerlerde ulusal asgari ücretleri ve/veya toplu iş sözleşmelerinde ve ILO standartlarında belirlenen asgari ücretleri de kapsar. Diğer tüm durumlarda genel bir yasaya uygunluk yaklaşımını benimseriz.
İstihdam Edilebilirlik
Becerilerin sürekli geliştirilmesi, herhangi bir işgücünde istihdam edilebilirlik ve sürdürülebilirlik için elzemdir. Eğitim
programlarımız farklı istihdam pazarlarındaki yetenek ve müşteri ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde tasarlanmıştır. Bir bireyin kariyerinin tüm aşamalarında mevcut olmayı, istihdam edilebilirliğini sürekli geliştirmeyi ve uygun durumlarda eğitim fırsatları sunmayı amaçlarız.
Yerel Topluluklara Saygı
İyi bir tüzel kişi olmayı taahhüt ederiz. Şirketlerimizi faaliyet gösterdiğimiz toplulukların genel refahına doğrudan veya dolaylı olarak katkı sağlama ve aynı zamanda karmaşaları en aza indirme konusunda teşvik ederiz. Randstad, ticari bakımdan mümkün olan yerlerde nitelikli yerel personeli işe almak için çaba gösterir. Tüzel Kişi ve Hayırseverlik Politika'mız doğrultusunda topluluk girişimleri üstleniriz.