yetenek yönetiminde al-ver dengesi
Küresel ekonomik belirsizlikler ve değişen piyasa dinamikleriyle birlikte, yeni bir iş yeri dengesi ortaya çıkıyor. Bu değişimleri anlamak, işverenlerin değişime uyum sağlaması, yetenek beklentileriyle daha iyi hizalanması ve organizasyonel başarıyı güvence altına alması açısından kritik öneme sahiptir.
Workmonitor Pulse araştırmamızın son bulguları, küresel iş gücünün çalışma düzenlemelerinde farklı önceliklere sahip olduğunu gösteriyor. Yetenekler; esnek çalışma saatleri, çalışma yeri, maaş, iş güvencesi ve daha az iş baskısı gibi önceliklerinde işverenlerle belli fedakarlıklar yapmaya hazır.
Süregelen yetenek kıtlığı ve değişen ekonomik ortamın etkisiyle, yetenekler en çok neyi değerli buldukları konusunda bilinçli tercihler yapıyorlar — istihdam edilebilirlik, iyi oluş hali ve zaman esnekliği gibi. İşverenler içinse bu dönem, hem yeteneklerin hedeflerini hem de iş hedeflerini destekleyecek şekilde güven duygusunu ve bağlılığı güçlendirmek adına bir fırsat sunuyor. Esneklik, adalet ve uzun vadeli vizyonla yanıt veren liderler, yetenekleri çekmek ve elde tutmak konusunda en avantajlı konumda olacaklar.