Günümüzde pek çok profesyonel, kariyerlerini ve iş-yaşam dengelerini iyileştirmek için yurt dışında çalışmayı değerlendiriyor. Randstad Workmonitor verilerine göre, çalışanların neredeyse üçte ikisi kariyerlerini geliştirmek ve yaşam kalitelerini artırmak için göç etmeyi düşünebilir. Ayrıca, çalışanların %79’u farklı kültürlerden insanlarla çalışmaktan keyif alıyor, bu da göçmen deneyimini daha zengin ve tatmin edici hale getiriyor.
Göç etmeyi düşünen profesyoneller için en çok tercih edilen ülkeler sırasıyla ABD, Almanya ve Avustralya olarak öne çıkıyor. Katılımcıların çoğu, ana dillerini konuşabilecekleri veya bölgesine yakın ülkelerde çalışmayı tercih ediyor. Japon katılımcılar ise İngilizce konuşulan ülkeleri, yani ABD, Birleşik Krallık ve Avustralya’yı daha çok tercih ediyor.
kariyer, maaş ve iş tatmini
Çalışma, kariyer gelişiminin profesyoneller için ne kadar önemli olduğunu da ortaya koyuyor. Küresel katılımcıların %64’ü kariyerlerini geliştirmek için göç etmeyi düşünürken, %54’ü göç etmek yerine kariyer değiştirmeyi tercih ediyor. Bunun yanında maaş da önemli bir motivasyon kaynağı: Katılımcıların %59’u daha yüksek maaş için göç etmeye hazır.
Bölgesel farklılıklar da dikkat çekici. Hindistan’daki katılımcılar göç konusunda en istekli grubu oluşturuyor ve %91’i yüksek maaş, %92’si anlamlı bir kariyer için göç etmeyi değerlendiriyor. Öte yandan, Hollanda’daki profesyonellerin yalnızca ortalama %37’si yurt dışında çalışmayı düşünürken, Japon katılımcılar maaşın göç motivasyonu üzerindeki etkisini düşük buluyor (%35).
iş mobilitesi ve seyahat isteği
Göç etme eğilimleri, kişilerin iş yerine olan mesafeye bakışlarını da etkiliyor. Hollanda (%48) ve Danimarka (%50) katılımcıları için iş yerinin evlerine yakın olması öncelik değilken, Türkiye (%84) ve Hong Kong (%82) çalışanları için bu bir öncelik. İlginç iş fırsatları söz konusu olduğunda ise katılımcıların %69'u uzak mesafeye seyahat etmeye hazır. Seyahat isteği en yüksek Çin’de (%92), en düşük Danimarka’da (%49). Küresel ölçekte ise çalışanların %58'i, iş için uluslararası seyahate açık olduğunu belirtiyor. Hindistan %91 ile bu konuda en istekliyken, Hollanda %31 ile en isteksiz ülke olarak görülüyor.
çeşitlilik ve kültürel iş birliği
Çalışanlar, iş yerlerinde farklı kültürlerden insanlarla çalışmayı faydalı buluyor. Küresel işverenlerin %72'si, yerel iş gücü yeterli beceri ve bilgi sağlayamazsa yabancı çalışan istihdamını destekliyor. Ayrıca katılımcıların %64'ü, iş gücü açığını kapatmak için yabancı profesyonellerin iş yerine katılmasını faydalı görüyor. Bu durumda çalışanların %79'u, farklı kültürlerden insanlarla çalışmayı destekliyor. Bu yaklaşım, Hindistan (%95) ve Meksika (%94) katılımcıları tarafından en olumlu şekilde görülürken, Japonya (%44) ve Çekya (%47) katılımcıları daha temkinli.
iş değişikliği ve iş tatmini
Çalışanların iş değiştirme isteği ve memnuniyeti, göç eğilimlerini doğrudan etkiliyor. Önümüzdeki altı ayda farklı bir işverenle çalışmayı bekleyen çalışan sayısı artış gösteriyor ve Mobilite Endeksi 114 seviyesine yükseliyor. Mobilite en çok İtalya ve ABD (+7), Yunanistan ve Çin (+6) ülkelerinde artarken, İsviçre ve Almanya’da azalma gözleniyor.
İş tatmini açısından da farklılıklar var: İtalya, Malezya, Yeni Zelanda, Romanya ve Birleşik Krallık’ta iş tatmini artarken, Kanada, Lüksemburg ve Hollanda’da azalma gözlemleniyor. Hindistan ve Japonya’daki iş tatmin seviyeleri ise sırasıyla %86 ve %42 ile dikkat çekiyor.
Tüm bu veriler, profesyonellerin iş ve yaşam dengesine, anlamlı kariyer fırsatlarına ve kültürel çeşitliliğe giderek daha fazla değer verdiğini gösteriyor. Şirketler için bu, yalnızca yetenek çekme stratejilerini değil, aynı zamanda elde tutma politikalarını da yeniden düşünmeleri gerektiği anlamına geliyor. Küresel iş gücünün sınır tanımadığı bir dönemde, çalışan deneyimini güçlendiren organizasyonlar geleceğin kazananları olacak.