Z kuşağı hırslı ve yetenekli ancak iş hayatında sağlam bir yer edinmekte zorlanıyor. Çalışma hayatına büyük bir dönüşüm döneminde adım atıyorlar: Yetenek kıtlığı giderek artmasına rağmen, araştırmalarımız sektörler genelinde giriş seviyesindeki pozisyonların düzenli olarak azaldığını gösteriyor. Genç çalışanlar daha yoğun rekabet, teknolojik dönüşüm ve belirsiz kariyer yollarıyla karşı karşıya kalıyor.
Araştırmamız, işverenlerin Z kuşağı yeteneklerini çekmek ve elde tutmak için yapmaları gereken stratejik değişimi ortaya koyuyor.
Bu analiz, 15 pazarda 11.250 yetenekle yapılan anket ve 126 milyon global iş ilanının incelenmesine dayanıyor. Raporun tamamını inceleyerek, yetenekler ile işverenlerin kariyer yollarını nasıl birlikte yeniden tanımlayabileceklerini öğrenebilirsiniz.