Not: sistemimiz Javascript'in engellenmiş olduğunu veya tarayıcınız tarafından desteklenmediğini saptamıştır. Web sitesinin tüm fonksiyonlarının avantajlarından yararlanmak için Javascript'in etkinleştirilmiş olması gerekmektedir. Lütfen tarayıcınızın ayarlarını değiştirin.
Temel değerlerimiz etrafında şekillenen ilkelerimiz; bilmek, hizmet etmek ve güvenmek, tüm paydaşların menfaatlerinin eş zamanlı olarak desteklenmesi ve mükemmellik çabası şeklinde özetlenebilir. Bu değerler, doğru olanı yapmamızda bize yol gösterir.
Randstad, Birleşmiş Milletler Küresel ilkeler Sözleşmesini imzalamıştır ve bu Sözleşmenin insan hakları, işgücü, çevre ve yolsuzlukla mücadele ile ilgili on ilkesine uymakta ve bunları desteklemektedir. Işgücü ile ilgili ilkeler, Çalışmaya ilişkin Temel ilkeler ve Haklarla ilgili ILO Deklarasyonu kapsamında açıklanmıştır: örgütlenme özgürlüğü ve toplu sözleşme hakkı, her türlü zorla veya zorunlu çalıştırma biçimlerinin ortadan kaldırılması,çocuk işçiliğinin etkili biçimde ortadan kaldırılması ve istihdam ve meslekle ilgili ayrımcılığın ortadan kaldırılması.Küresel ilkeler Sözleşmesi esaslarını Randstad'ın stratejisi, kültürü ve günlük faaliyetlerinin bir parçası haline getirmeyi hedefliyoruz, bu nedenle on ilke iş ilkelerimizin bir parçası olarak kabul edilmektedir.
Bizler uzmanız. Müşterilerimizi, şirketlerini, adaylarımızı ve işimizi biliriz. Bizim işimizde detaylar çoğu zaman çok önemlidir.
Sektörümüzün temel gereksinimlerinin çok üzerinde bir mükemmeliyetçi hizmet anlayışı ile başarıya ulaşırız.
Herkese saygılıyız. ilişkilerimize değer veririz ve insanlara iyi davranırız.
Büyük resme bakarız ve sosyal sorumluluklarımızı ciddiye alırız. Ticari faaliyetlerimiz her zaman bir bütün olarak topluma fayda sağlamalıdır.
Her zaman gelişim ve yenilik peşindeyiz. Müşterilerimiz ve adaylarımızı yaptığımız her şeyde en küçük detaya kadar memnun etmek için buradayız. Bu bize avantaj sağlamaktadır.
Bu iş ilkelerinin ihlal edilmesi durumunda, çalışanlar endişelerini öncelikli olarak belirlenen görevliler, şikayet masaları, vb. gibi yerel yönetim hatları veya yerel sorumlular aracılığıyla normal (yerel) ihbar kanalları ile bildirmelidir. Yönetime bildirim genellikle en hızlı ve en tercih edilen yoldur ve Randstad Grubu bünyesinde açık ve şeffaf bir çalışma ortamı oluşturulmasına katkı sağlamak için en iyi yoldur.
Yerel bildirim kanallarının yetersiz veya etkisiz olabileceği durumlarda, suistimal bildirim prosedürü kullanılmalıdır fakat bu prosedür son çare olarak düşünülmelidir. Bu prosedüre uygun olarak bildirilen tüm endişeler kesinlikle gizli tutulacaktır ve iyi niyetle şikayetini dile getiren bir çalışana karşı misilleme olmayacağına dair garanti verilecektir.
İhbarlar en kısa sürede soruşturulacak ve sorunların tatmin edici bir şekilde çözümü için gerekli olduğunda düzeltici önlemler alınacaktır. Suistimal bildirim prosedürü kapsamındaki ihbarlar isimsiz olarak da yapılabilmesine karşın, şikayetçinin kimliğini açıklaması ihbarın soruşturulmasında büyük katkı sağlamaktadır.