insan kaynakları

workmonitor pulse: yetenek dengeleri açığa çıkıyor

Küresel ekonomik belirsizlikler ve değişen piyasa dinamikleriyle birlikte, yeni bir iş yeri dengesi ortaya çıkıyor. Bu değişimleri anlamak, işverenlerin değişime uyum sağlaması, yetenek beklentileriyle daha iyi hizalanması ve organizasyonel başarıyı güvence altına alması açısından kritik öneme sahiptir.

Workmonitor Pulse araştırmamızın son bulguları, küresel iş gücünün çalışma düzenlemelerinde farklı önceliklere sahip olduğunu gösteriyor. Yetenekler; esnek çalışma saatleri, çalışma yeri, maaş, iş güvencesi ve daha az iş baskısı gibi önceliklerinde işverenlerle belli fedakarlıklar yapmaya hazır.

raporu indir

2025 ik trendleri raporu yayınlandı!

2025 yılında, işe alım süreçlerinde karşılaşılan zorluklar ve değişen beklentiler şirketlerin gündeminde önemli bir yer tutuyor. Randstad 2025 İK Trendleri Raporu, iş dünyasının karşılaştığı en büyük engelleri ve önümüzdeki yıl için öngörülen stratejik değişimleri gözler önüne seriyor.

Rapora göre, işverenlerin %80’i adayların maaş beklentilerini gerçekçi bulmazken, sektör deneyimine sahip yetenekleri bulmak da giderek zorlaşıyor. Bununla birlikte, şirketlerin %23’ü çalışan sayılarını artırmayı planlarken, %68’i önümüzdeki 12 ay içinde ücret artışı yapmayı hedefliyor.

İK dünyasındaki son gelişmeleri ve işe alım stratejilerini şekillendiren trendleri keşfetmek için raporun tamamına göz atabilirsiniz.

raporu indirin

workmonitor 2025

yeni bir iş yeri standartı.

Workmonitor 2025 raporumuz, yeni bir iş yeri standartının ortaya çıktığını gösteriyor — başarı, sadece ne yaptığımızla değil, neden yaptığımızla, nasıl yaptığımızla ve kiminle yaptığımızla tanımlanıyor. Yetenek beklentileri, ekonomik belirsizlikler, teknolojik ilerlemeler ve değişen sosyal dinamiklerle şekillenerek evrilmeye devam ediyor. Burada işverenler için net bir misyon bulunuyor. Yeni ölçütü — neden, kimle ve nasıl — kabul ederek ve yeteneklerle işverenler arasındaki beklenti farklarını kapatarak, organizasyonlar güven kazanabilir ve anlamlı, yetenek odaklı bir ilerleme sağlayabilir.

raporu indirin

yetenek kıtlığını anlamak: yapay zeka ve eşitlik

Yetenek kıtlığını anlama serimizin en yeni raporu, yapay zekanın eşitlik açığı üzerindeki etkisini üç ana demografi kapsamında inceliyor: cinsiyet, kuşaklar ve engelli bireyler. Bulgular, yapay zeka ve beceri geliştirmeye adil erişimin, şu anda göz ardı edilen yeteneklerin dahil edilmesi yoluyla yetenek kıtlığını nasıl giderebileceğini ortaya koyuyor.

raporu indirin

yetenek kıtlığını anlamak.

Yetenek kıtlığının arkasındaki temel etmenleri ve eğilimleri derinlemesine anlamak, işverenler ve çalışanlar için ciddi sonuçlar doğururken, bu dönüm noktası küresel ekonomi üzerinde de derin bir etki yaratmaktadır. Bu raporumuz, iş dünyası liderleri için kritik bir harekete geçme çağrısıdır.

daha fazla

2024 Yetenek Trendleri Raporu

Büyüyen yetenek açığı, iş esnekliği, değişen organizasyon öncelikleri ve yapay zekanın yükselişi, şu anda iş dünyasını, pazarları ve küresel yetenek dinamiklerini yeniden şekillendiriyor. Bir yetenek lideri olarak bugün alacağınız stratejik iş gücü kararları, yarın organizasyonunuzun başarılı olup olmayacağı üzerinde kalıcı bir etkiye sahip olabilir.

raporu indirin